La marque Moselle Employeur mise à l’honneur dans le Courrier Messin.
Dans son numéro du 13 octobre 2026, Le Courrier Messin met à l’honneur Cuisines Grandidier, entreprise familiale implantée à Rémilly et labellisée Moselle Employeur. Depuis 70 ans, elle associe savoir-faire industriel, innovation et engagement local, en privilégiant notamment les circuits courts et les partenaires de proximité.
À Rémilly, Cuisines Grandidier cultive depuis 1956 un savoir-faire familial dans la conception et la fabrication de cuisines et d’aménagements sur mesure. Labellisée Moselle Employeur, l’entreprise place la proximité, les circuits courts et l’ancrage territorial au cœur de son développement.
Une entreprise familiale ancrée en Moselle depuis 1956La formation au cœur de la démarche
Fondée en 1956 par Gabriel Grandidier, l’entreprise Cuisines Grandidier célèbre cette année ses 70 ans d’existence. Trois générations se sont succédé pour faire évoluer cet atelier artisanal vers une entreprise équipée de technologies modernes, tout en conservant son attachement à la Moselle.
Installée à Rémilly, elle conçoit et fabrique des cuisines et des aménagements sur mesure. Conception 3D, outils numériques, robotisation et automatisation accompagnent aujourd’hui un savoir-faire développé depuis sept décennies.
Pour Thibaut Grandidier, cette évolution repose sur une conviction : il est possible de conjuguer fabrication locale, innovation et compétitivité.
Le circuit court comme premier réflexe
Chez Cuisines Grandidier, l’engagement local ne se limite pas au lieu de fabrication. Il se retrouve également dans le choix des fournisseurs, des sous-traitants et des transporteurs.
Près de 80 % des panneaux utilisés par l’entreprise proviennent des Vosges, illustrant sa volonté de privilégier les approvisionnements de proximité.
Cette démarche permet de réduire les distances de transport, de renforcer la réactivité et de développer des relations durables avec les partenaires.
L’entreprise privilégie ainsi les fournisseurs locaux et régionaux lorsque les conditions de qualité, de prix et de fiabilité le permettent. Une approche pragmatique qui contribue à faire travailler l’économie du territoire tout en préservant sa compétitivité.
Moselle Employeur : valoriser les talents et l’identité de l’entreprise
Cet attachement au territoire se traduit également par l’engagement de Cuisines Grandidier dans la démarche Moselle Employeur, portée par Moselle Attractivité.
Labellisée en 2025, l’entreprise bénéficie d’un accompagnement pour valoriser son identité, ses métiers et ses savoir-faire, mais aussi pour renforcer son attractivité auprès des candidats et fidéliser ses collaborateurs.
Pour Thibaut Grandidier, attirer les talents ne consiste plus uniquement à proposer un poste. Il s’agit également de faire connaître les valeurs de l’entreprise, ses projets et les perspectives d’évolution qu’elle peut offrir.
La démarche Moselle Employeur favorise aussi les échanges entre entreprises du territoire, notamment à travers des rencontres et des visites de sites de production permettant de partager les expériences et les bonnes pratiques.
Fabriquer localement, faire grandir le territoire
En privilégiant les circuits courts, en investissant dans son outil de production et en valorisant ses collaborateurs, Cuisines Grandidier démontre qu’une entreprise industrielle peut associer performance économique et engagement territorial.
La démarche Moselle Employeur valorise les entreprises mosellanes engagées pour leurs collaborateurs, leur attractivité et leur territoire. Elle répond notamment aux enjeux de recrutement, de fidélisation des talents et de qualité de vie au travail.
Une philosophie que Thibaut Grandidier résume ainsi : « Une entreprise ne vit pas en dehors de son territoire. Elle en fait partie. »
À travers son engagement dans Moselle Employeur, Cuisines Grandidier contribue ainsi à faire rayonner les savoir-faire mosellans et à renforcer l’attractivité économique du département.
À lire dans Le Courrier Messin
Retrouvez l’article consacré à PFF Façade dans le n°63 du 1er septembre 2026, page 27.
